採用時には定年がなかったのに就業規則が突如として変わり「65歳定年制」が導入され、非正規の高齢労働者1万3千人が2011年9月、一斉解雇された― そのうち9人が雇い主である日本郵政に対して「雇用の継続」などを求めてい …
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